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Une heure pour parler de vous, bien comprendre votre situation et envisager comment vous accompagner.
Des spécialistes carrières certifiés formés à l’écoute, attentifs et bienveillants.
Un accompagnement humain en présentiel, à distance ou en mixte.
1- La phase de diagnostic
2- La phase d’investigation
3- Le plan d’action
4- La synthèse de l’accompagnement
32 ans, diplômée de commerce, urbaine sans enfants.
Suite à un burn out, elle a besoin de se poser et réfléchir à ce qu’elle veut vraiment et qu’elle ne veut plus faire dans son prochain poste.
Cadre de la fonction hospitalière.
Malgré son attachement à son métier, elle ne veut plus subir la pression et les dysfonctionnements de l’hôpital. Elle veut profitez de ses enfants dans son prochain poste.
Diplômée d’école de commerce – Manager Marketing – Sans enfants.
Elle veut quitter Paris pour s’installer en Bretagne. Souhaite ne pas laisser au hasard son départ et son installation professionnelle dans sa région de coeur.
Après un diagnostic gratuit et personnalisé, Lightingjob vous propose la formule de bilan qui vous convient le mieux
De 1500 € à 2200 € suivant votre situation
12H00 à 18H00 d’entretiens individuels, sur 7 rendez-vous, avec nos consultants certifiés.
La fréquence et l’horaire des entretiens sont adaptés à votre rythme.
Un accompagnement spécifique pour les personnes qui souhaitent lancer une activité indépendante ou créer une entreprise.
Plus de 60 outils dédiés au bilan de compétences, à la conduite de changement ou à la création d’activités.
Des tests de personnalité, de motivation et d’adéquation entre vos compétences et plus de 200 métiers.
Un test dédié pour comprendre quel entrepreneur ou quelle entrepreneuse vous êtes.
Un 8éme rendez-vous, 6 mois après la fin du bilan, en présentiel, en visio ou par téléphone.
Après avoir travaillé une dizaine d’années dans la communication visuelle, j’accompagne depuis 2021 des personnes dans le cadre de bilans de compétences et de coachings. Cette expérience, développée auprès de différents publics et dans des milieux souvent difficiles, m’a apporté une lecture particulière des relations en milieu professionnel. J’axe tout particulièrement mon approche sur le fait de reconnaître et valoriser votre identité professionnelle, tirer le fil rouge de votre histoire, pour les mettre en adéquation avec l’environnement qui vous permettra de vous réaliser.
Je travaille depuis quinze ans sur la question de la vocation professionnelle qui me passionne, la place de chacun dans le monde du travail. Les bilans de compétence que je propose permettent à la personne accompagnée de retrouver sa juste place dans le monde du travail. À l’aise dans les situations de diagnostic, j’aime ensuite aider la personne dans la recherche de solutions adaptées à sa situation.
Manager pendant plus de 10 ans dans le marketing Digital, j’avais à cœur que mes collaborateurs puissent exploiter au mieux leurs talents et l’envie de les faire progresser. Après un changement de priorités et toujours passionnée par les sujets humains, je me suis formée à la pratique du bilan de compétences et aux outils psychométriques. Bienveillante et expérimentée, je peux vous accompagner dans la concrétisation d’un projet réaliste.
Depuis 5 ans, je consacre ma dernière partie de carrière à accompagner des hommes et des femmes à trouver leur place et à s’épanouir dans le monde professionnel. Au travers de bilans de compétences ou de coaching. Mon parcours professionnel est suffisamment riche, manager dans le secteur public, privé et enfin dirigeante d’entreprise. Cette dernière expertise me permet également d’accompagner au plus près vos projets de création d’activités.
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Un bilan de compétences est un processus d'accompagnement individuel destiné à permettre à une personne de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il vise à aider la personne à définir un projet professionnel ou de formation.
Faire un bilan de compétences peut être bénéfique si vous souhaitez changer de carrière, réorienter votre parcours professionnel, ou simplement mieux vous connaître. Cela vous aidera à prendre des décisions éclairées concernant votre avenir.
Un bilan de compétences se déroule généralement en plusieurs étapes, comprenant des entretiens individuels, des tests d'aptitudes, des analyses de compétences, et des discussions sur vos objectifs. Le processus est mené par un professionnel de l'orientation ou de la gestion de carrière.
La durée d'un bilan de compétences peut varier en fonction de vos besoins et de la méthodologie utilisée. En général, cela peut prendre entre 20 et 30 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Il est recommandé de choisir un prestataire agréé par les organismes compétents, comme le Fongecif ou le CPF. Assurez-vous de vérifier les références et l'expérience du professionnel qui vous accompagnera.
Oui, dans de nombreux cas, le bilan de compétences peut être financé en tout ou en partie par des organismes tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou Pôle Emploi. Renseignez-vous sur les possibilités de financement qui s'appliquent à votre situation.
Le bilan de compétences est ouvert à toute personne, qu'elle soit salariée, demandeur d'emploi, ou travailleur indépendant. Il n'y a pas de limite d'âge.
Oui, les résultats d'un bilan de compétences sont confidentiels et ne sont communiqués qu'à la personne concernée, sauf si elle donne son accord pour partager les informations avec des tiers.
Un bilan de compétences est un processus structuré visant à évaluer vos compétences, aptitudes, et motivations. Le coaching de carrière est un accompagnement personnalisé axé sur l'atteinte de vos objectifs professionnels. Les deux peuvent être complémentaires, mais le bilan de compétences se concentre davantage sur l'auto-évaluation.
Nous respectons le référentiel Qaliopi pour les bilans de compétences.
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Notre équipe est à votre disposition pour répondre à vos questions. N’hésitez pas à nous contacter en utilisant le formulaire de contact, et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
daniele@lightingjob.fr